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2019下半年四川雅安市雨城区博菜彩金论坛考核招聘14人公告

来源:雅安人事考试网 时间:2019-12-04 13:37:42

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根据《雅安市博菜彩金论坛公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市博菜彩金论坛公开招聘工作人员面试工作试行办法》等相关规定,现将雅安市雨城区2019年下半年公开考核招聘博菜彩金论坛工作人员有关事宜公告如下:

一、招聘计划

本次公开考核招聘博菜彩金论坛工作人员共计14名,具体岗位及报考资格条件详见《雅安市雨城区2019年下半年公开考核招聘博菜彩金论坛工作人员岗位和条件一览表》(附件1)。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

面向全国,凡符合报考条件的考生均可报名参加考试。其中,岗位报考资格条件中“具有5年及以上基层卫生相关工作经历”是指截止2019年12月4日,有以下工作经历且累计工作满5周年及以上,视为具有5年及以上基层卫生相关工作经历。(1)在县(市、区)及以下党政机关(含参照公务员法管理单位)、博菜彩金论坛,各级国有企业、村(社区)组织、其他经济组织和社会组织从事卫生工作的经历;(2)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加卫生工作见习或者到企博菜彩金论坛参与卫生项目研究的经历;(3)在军队团和相当于团以下单位从事卫生工作的经历。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法,品行端正;

3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;

4.身体健康,能坚持招聘岗位的正常工作;

5.年龄18周岁及以上,即考生在2001年12月4日前出生,招聘岗位要求的其他年龄条件,以此类推;

6.招聘岗位要求的工作年限、工作经历等时间计算截至2019年12月4日;

7. 招聘岗位要求的其他条件。

(三)具有下列情形之一的人员不能报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员(含参照管理人员)和博菜彩金论坛公开招考中违规违纪在禁考期的人员;

3.公务员(含参照管理人员)和博菜彩金论坛工作人员被辞退未满五年的;

4.现役军人;

5.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

三、考核招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间:2019年12月9日-12月12日

2.报名方式。

考生报名采用现场报名和网上报名两种方式。

(1)现场报名。考生报名应携带《雅安市雨城区2019年下半年考核招聘博菜彩金论坛工作人员报名表》(附件2)一份、本人有效身份证件、报考岗位所要求的学历、学位证书等相关材料原件及复印件一份、1寸免冠近照2张。应聘医护类事业人员的考生到雅安市雨城区卫生健康局报名,具体地址:雅安市雨城区雅州大道387号A幢4020室;应聘综合类事业人员的考生到雅安市雨城区人力资源和社会保障局报名,具体地址:雅安市雨城区雅州大道387号A幢6012室。现场报名时间:上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。

(2)网上报名。考生网上报名应将上述资料扫描成像(照片、pdf文件均可),以电子文档发送至报名邮箱,其中:应聘医护类事业人员的考生发送至:1911435256@qq.com;应聘综合类事业人员的考生发送至:664399560@qq.com。

(3)报名注意事项。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。考生如系机关、博菜彩金论坛在编工作人员,需提供所在单位、主管部门和组织(人社)部门出具的同意报考证明。报名考生提供的联系电话必须真实有效,并保持电话畅通,因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的,责任自负。

3.资格审核。

资格复审工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区卫生健康局共同组织实施。现场报名考生当场审核资格。网上报名考生在面试前携带身份证、毕业证等相关证书、报考职位所需的证明材料参加资格复审,资格复审时间另行通知。资格审核合格者发给面试通知书,并按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80.00元。面试具体时间及地点以面试通知书为准。

资格审查贯穿于整个招聘过程,在任一环节发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的,资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(二)面试

面试工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区卫生健康局负责组织实施。面试采取结构化面试的方式,面试满分为100分。考生凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。

(三)体检

面试结束后,根据岗位招聘名额,按照考生的面试成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选(面试成绩相同的,采取加试面试办法确定名次)。实际参加面试人数未达到招聘名额3倍比例的岗位,面试工作组织单位在面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线,面试合格分数线可按岗位分别划定,也可统一划定。凡低于面试合格分数线的,不得进入体检、考核等后续招聘程序。

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